目前最好的足彩app的性别收入差距数据

性别薪酬差距显示了男性和女性的平均(平均和中位数)收入之间的差异,并以男性收入的百分比表示.

性别收入差距大于零表明,平均而言,男性挣得更多. 符合法定计算, 理大的性别薪酬差距与以下因素有关:

  • 男性和女性时薪的平均值和中位数差异
  • 男性和女性奖金的平均和中位数差异
  • 领取奖金的男女雇员的比例
  • 男女雇员在每个工资等级四分位数中的比例

平均和中等收入差距

平均工资差距是男性和女性平均时薪之间的差距, 薪酬中位数差距是男性平均时薪中点(按数字顺序列出时)与女性平均时薪中点之间的差值.

目前最好的足彩app的平均工资差距是14.7%,低于整体经济(17.4%*),低于高等教育部门(15%).5%*). 根据目前最好的足彩app的内部测量,自2005年以来,平均薪酬差距一直在稳步缩小.

该大学的平均工资差距为23.3%,高于整体经济(18.4%*),高于高等教育(HE)部门(14.3%*). 这主要是由于在薪酬结构较低职系的支援服务中,女性员工所占比例明显较高.

*资料来源:ONS 2016-17

性别奖金差距

大学内发放的奖金包括:

  • 表彰奖,颁发给表现优异的个人或团队
  • 向员工发放抵用券,以感谢他们在全年的贡献

平均奖金性别薪酬差距显示的是男性和女性员工获得的平均奖金薪酬之间的差异. 大学职员的平均奖金性别薪酬差距为-0.5%. 该大学的性别奖金差距中值为0%.

领取奖金的男女员工比例

根据法定定义获得奖金的大学同事的比例几乎相同.

*男女职员在每个薪酬四分位数中的比例

大学已确定男女职员在4个四分之一薪酬中各占的百分比, 把劳动力分成四等份.

女同事占61人.最低四分位数的3%和65%.中下四分位数的8%. 中上四分之一的比例更为均衡,女性员工占到53人.这个组的2%. 在上四分之一的人群中,女性和男性的比例分别为42%和58%.

为什么目前最好的足彩app会有性别收入差距

造成性别薪酬差距的一个主要因素是,收入较低的四分之一的女性所占比例较高, 从事行政和餐饮等传统上吸引女性申请者的工作. 这些职位也倾向于提供兼职工作的灵活性,这对那些有照顾责任的人很有吸引力.

导致薪酬差距的另一个因素是高级学术职位中男性的比例较高. 这不仅是大学的问题,也是整个高等教育界的问题.

目前最好的足彩app需要增加大学领导职位的女性人数, 尤其是在学术领域. 目前最好的足彩app还需要确保所有级别的职位都能吸引多样化的申请者.

大学认识到仍有许多挑战,目前最好的足彩app决心采取行动,确保目前最好的足彩app的日常实践反映目前最好的足彩app的政策承诺的质量.

目前最好的足彩app如何解决性别薪酬差距问题

平等和包容是大学不可或缺的 人的策略 大学致力实现本策略所概述的抱负.

雅典娜天鹅行动计划

目前最好的足彩app非常自豪能够获得平等挑战单位(ECU)雅典娜天鹅宪章铜奖, 表彰为解决科学领域性别平等问题所做的工作, 技术, 工程和数学(STEM)横跨整个机构.

目前最好的足彩app致力于在支持所有学术和专业领域的性别平等的新扩展原则下维持目前最好的足彩app的铜奖. 为此,目前最好的足彩app制定了一项全面的行动计划.

招聘及甄选检讨

计划对整个大学使用的征聘和选拔方法和方法进行广泛的战略审查, 确保职位能吸引多样化的申请人,并确保职等内的聘用薪酬能反映技能和知识水平.

学徒计划

正在成立一个工作小组,十大足彩平台该大学如何发展其学徒计划, 考察如何利用学徒计划来支持现有和新员工的职业发展.

产假和收养假审查

目前正在审查和加强大学的产假和收养假规定,并正在考虑采取措施提高员工对灵活工作和共享育儿假的认识.

妇女职业发展方案

目前最好的足彩app一直致力于支持女性职业发展和晋升前景的Aurora和Springboard项目. 极光项目由高等教育领导基金会运营.

这个方案是由妇女为妇女开办的,吸引来自高等教育和其他部门的成功妇女作为演讲者和榜样,分享她们目前最好的足彩app工作和职业发展的经验和知识.

跳板方案是一个为期三个月的妇女个人和工作发展方案, 不是一个管理发展项目, 而是为了补充极光计划,帮助女性做好准备, 在适当的地方, 申请未来的极光计划.

辅导及辅导计划

目前最好的足彩app推行了大学范围内的辅导及辅导计划, 提供支持性的机会,帮助员工确定和实现职业目标, 探索想法,促进学习, 以及促进平等和多元化的文化.

绩效与发展检讨(PDR)试验计划

修订的在线绩效和发展审查(PDR)计划, 与新的职业发展框架挂钩, 目前正在进行试点,并打算在2018/19学年在整个大学推广.

职业发展计划的基础是职业发展框架,帮助员工认识和发展长处, 探索大学内部的机会,并确定如何利用现有资源.

监控成功

监察这些措施在缩小大学男女薪酬差距方面的成效, 将进行持续的报告和分析,并纳入大学更广泛的劳动力报告.

遵守《目前最好的足彩app》, 大学须于2017年3月31日及以后每年公布所有受雇员工的性别薪酬差距信息.

平等, 多样性和包容性是目前最好的足彩app所有工作的基础,也是目前最好的足彩app是谁和目前最好的足彩app做什么的核心. 目前最好的足彩app的承诺不限于平等立法的最低法律要求, 因为目前最好的足彩app的目标是尽可能提供最佳实践.

十大足彩平台是一所多元化的大学, 多元文化和国际社会, 致力于以包容的方式工作, 发展能够反映目前最好的足彩app学生群体的劳动力队伍, 朴茨茅斯市以及该地区的多样性.

目前最好的足彩app决心发现并消除任何潜在的性别偏见,确保目前最好的足彩app拥有一种重视所有员工的包容文化.

本人确认本报告中公布的数据是准确的,符合《目前最好的足彩app》的要求.

彼得·布鲁克
人力资源总监