目前最好的足彩app的性别收入差距数据

性别收入差距显示了男性和女性的平均收入(平均值和中位数)之间的差异,并以占男性收入的百分比表示.

性别收入差距大于零表明,平均而言,男性挣得更多. 遵守法定计算, 港大已就下列各项确定其性别薪酬差距:

  • 男性和女性时薪的平均值和中位数差异
  • 男性和女性奖金的平均值和中位数
  • 男性和女性员工获得奖金的比例
  • 男女雇员在每个工资等级四分位数中的比例

平均工资和中位数工资差距

平均工资差距是指男性和女性的平均时薪之间的差距. 该大学的平均工资差距为14.2%,低于整体经济(17.4%*),低于高等教育行业(15.5%*). 这是0.与2017年相比,工资差距缩小了5%.

工资中位数差距是男性平均时薪中点(按数字顺序列出时)与女性平均时薪中点之间的差距. 该大学的平均工资差距为23.2%,高于整体经济(18.4%*),高于高等教育行业(14.3%*). 这主要是由于在大学的薪酬结构中,较低职系的女职员所占的比例明显较高. 这表示0.与前一年相比下降1%.

性别奖金差距

在大学内支付的奖金是通过表彰奖支付给表现出色的个人和团队.

平均奖金性别薪酬差距显示了男性和女性员工获得的平均奖金之间的差异.  该大学的男女奖金平均差距为0%,与前一年没有变化.

大学员工的奖金性别收入差距中位数为-3%,据报道为-0.前一年5%.

男女同事领取奖金的比例

根据法定定义领取奖金的大学同事的比例非常接近, 67%的女性获得奖金,65.6%的男性获得奖金.

男女同事在每个薪酬四分位数中的比例

大学已经确定了四个薪酬四分之一中男女同事的百分比, 把劳动力分成四等份.

女性同事占59人.最低四分位数的6%和66.中下四分位数的8%.

中上四分之一的比例更为均衡,女性同事占这一人群的52%.

在较高的四分位数中,女性和男性的比例分别为42%和58%.

为什么目前最好的足彩app会有性别收入差距

造成该大学男女薪酬差距的一个主要因素是,收入较低的两个四分之一的女性比例明显较高, 行政和餐饮等传统上吸引女性求职者的职位.  这些角色也倾向于提供兼职工作的灵活性, 哪一个对那些有照顾责任的人有吸引力, 历史上对女性的影响比男性更大.

另一个导致该大学薪酬差距的因素是,男性在高级学术职位上的比例较高, 只有29%的教授是女性.   这不仅是大学关注的问题,也是整个高等教育界普遍存在的问题.

目前最好的足彩app需要在整个大学中增加女性领导职位的数量, 尤其是在学术领域, 目前最好的足彩app还需要确保大学各个层次的职位吸引不同的申请者.

大学认识到仍然存在许多挑战,并决心采取行动,以确保目前最好的足彩app的日常实践反映了目前最好的足彩app的政策承诺的质量.

目前最好的足彩app如何解决性别收入差距

平等和包容是大学不可或缺的 人的策略 大学致力于实现该战略中概述的雄心壮志.

雅典娜天鹅行动计划

该大学非常自豪地获得了平等挑战组织(ECU)雅典娜天鹅宪章铜奖, 表彰其为解决大学性别平等问题所做的工作.

大学致力于在2021年获得银奖,并为实现这一目标制定了全面的行动计划.

雅典娜SWAN行动计划的一个重要元素是确保目前最好的足彩app的招聘政策和流程支持实现以下目标 性别平等.

所采取的行动包括在整个大学推行的无意识偏见培训, 审查和监督有关聘任薪酬的标准, 尽可能确保面试小组的性别平衡.

工作表现及发展检讨

修订的网上工作表现及发展检讨计划, 与2019年4月1日起引入的新的职业发展框架相关联. 职业发展计划以职业发展框架为基础,协助员工发掘和发展长处, 探索大学内的机会,并确定如何获取资源.

Aurora和Springboard项目

目前最好的足彩app一直致力于支持女性职业发展和晋升前景的Aurora和Springboard项目. 极光项目由高等教育领导力基金会运营. 该计划由妇女为妇女开办,并邀请来自高等教育和其他领域的成功妇女作为发言人和榜样,分享她们在工作和职业发展方面的经验和知识. 跳板方案是一个为期三个月的妇女个人和工作发展方案, 不是一个管理发展项目, 而是为了补充极光计划,帮助女性做好准备, 在适当的地方, 申请未来的极光计划. 迄今为止,已有204名员工完成了Springboard项目,84名员工完成了Aurora项目.

监控成功

以监察这些措施在减少大学男女薪酬差距方面的成效, 将进行持续的报告和分析,并将其嵌入大学更广泛的劳动力报告.