十大足彩平台的性别工资差距数据

性别工资差距显示了平均工资(平均值和中位数)之间的差异。 男性和女性的收入,以男性收入的百分比表示.

性别收入差距大于零表明,平均而言,男性挣得更多. 根据法定计算,大学已确定其 性别薪酬差距在以下方面:

  • 男性和女性时薪的平均值和中位数差异
  • 男性和女性奖金的平均值和中位数
  • 男性和女性员工获得奖金的比例
  • 男女雇员在每个工资等级四分位数中的比例

平均工资和中位数工资差距

平均工资差距是指平均时薪之间的差距 男性和女性之间的关系. 该大学的平均工资差距为14.8%也就是 低于 2019年英国更广泛的经济 (16.3%),与高等教育行业的薪酬差距大致相当 属于 2019年的收入水平为2.02亿英镑至4亿英镑 (15.2%). 这是0.与之前相比,工资差距增加了2% (14.6%).

中位数收入差距是指平均收入的中点与中间点之间的差距 男性的时薪(按数字顺序列出)与女性的时薪相比 女性平均时薪的中点. 该大学的 平均工资差距为23.3%这比英国整体经济水平要高 2018 (17.4%),高于高等教育部门 2019年的收入水平为2.02亿英镑至4亿英镑 3 (13.7%). 这在很大程度上是由于的比例明显较高 薪酬结构内较低职系的女职员. 这 表示1.与前一年相比增长0% (22.3%).

性别奖金差距

在本报告所涵盖的报告期内,奖金支付在 大学通过表彰奖(颁发给个人和团队)来支付奖金 通过员工代金券(向符合条件的员工支付200英镑) 2019年12月员工).

平均奖金性别薪酬差距显示了平均奖金之间的差异 男女职员的薪酬. 这所大学的平均性别奖金差距 is -6.7%(因此对女性有利),而性别收入差距为 30.前一年有3%的报告.

大学职员的奖金性别薪酬差距中位数一直保持在0% 是否与前几年一致.

平均奖金差距的显著改善反映了这样一个事实 2019年,大多数员工以代金券的方式领取奖金. 下图 表示性别工资差距与四小时工资的报告 政府门户. 其中三个与第一个相比变化很小 报告开始于2018年,除了平均每小时奖金率 由于上面列出的几点,显示了年份的巨大变化.

男女同事领取奖金的比例

整个大学的同事中获得奖金的比例低于 法定定义非常接近,为72.0%的女性接受a 奖金和72.4%的男性获得奖金.

男女同事在每个薪酬四分位数中的比例

大学已经确定了女性和男性同事的百分比 四个四分之一的工资,将劳动力分成四个相等的部分.

女性同事占最低四分位数和中下位数的65% 四分位数,与前一年相同.

中上四分之一的比例与女性同事的比例更为平衡 这一比例为51%,而前一年为53%.

在较高的四分位数中,女性和男性的比例分别为42%和57% 男性,和前一年一样.

为什么目前最好的足彩app会有性别收入差距

造成该大学男女薪酬差距的一个主要因素是,收入较低的两个四分之一的女性比例明显较高, 行政和餐饮等传统上吸引女性求职者的职位. 这些角色也倾向于提供兼职工作的灵活性, 哪一个对那些有照顾责任的人有吸引力, 历史上对女性的影响比男性更大.

另一个导致该大学薪酬差距的因素是,男性在高级学术职位上的比例较高, 22%的教授是女性(截至2021年3月17日,126位教授中有28位是女性). 这不仅是大学关注的问题,也是整个高等教育界普遍存在的问题.

缩小性别收入差距的一个方法是增加大学领导职位上的女性人数, 尤其是在学术领域, 并确保大学各个层次的职位能吸引不同的申请者.

大学认识到仍然存在许多挑战,并决心采取行动,以确保目前最好的足彩app的日常实践反映了目前最好的足彩app的政策承诺的质量.

目前最好的足彩app如何解决性别收入差距

平等和包容是大学人才战略不可或缺的一部分,大学致力于实现其在这方面概述的雄心壮志 策略.

雅典娜天鹅行动计划

该大学非常自豪地获得了平等挑战组织(ECU)雅典娜天鹅宪章铜奖, 以表彰所做的工作 在整个大学解决性别平等问题.

大学致力于在2021年获得银奖,并为实现这一目标制定了全面的行动计划. 要做到这一点, 人们认识到,需要有行动计划的交付和影响的证据.

雅典娜SWAN行动计划的一个重要内容是确保目前最好的足彩app的招聘政策和流程支持实现性别平等. 所采取的行动包括在整个大学推行的无意识偏见培训, 审查和监督有关聘任薪酬的标准, 尽可能确保面试小组的性别平衡.

雅典娜SWAN行动计划的一个关键要素是提供灵活的, 家庭友好的工作环境. 敏捷工作框架提供了利用灵活工作方式的机会, 哪些因素最终能够打破障碍,创造机会,从而缩小性别薪酬差距.

声明

为了遵守《十大足彩平台》, 大学必须在每年3月31日公布所有员工的性别薪酬差距信息(由于2019冠状病毒病,本报告年度的日期已延长至2021年10月5日).

平等, 多样性和包容性是目前最好的足彩app所有工作的基础,也是目前最好的足彩app的身份和工作的核心. 目前最好的足彩app的承诺不限于平等立法的最低法律要求, 因为目前最好的足彩app的目标是尽可能提供最佳实践.

十大足彩平台是一所多元化的大学, 多元文化和国际社会, 致力于以包容的方式工作, 发展一支反映目前最好的足彩app学生社区的劳动力队伍, 朴茨茅斯市和该地区的多样性.

目前最好的足彩app决心找出并消除任何潜在的性别偏见,并确保目前最好的足彩app有一个重视所有员工的包容文化.

本报告发布的数据是准确的,符合《十大足彩平台》的要求.