十大足彩平台的性别工资差距数据

性别工资差距显示了平均工资(平均值和中位数)之间的差异。 男性和女性的收入,以男性收入的百分比表示 收益.

性别收入差距大于零表明,平均而言,男性挣得更多. 根据法定计算,大学已确定其 性别薪酬差距在以下方面:

  • 男性和女性时薪的平均值和中位数差异
  • 男性和女性奖金的平均值和中位数
  • 男性和女性员工获得奖金的比例
  • 男女雇员在每个工资等级四分位数中的比例

平均工资和中位数工资差距

平均工资差距是指平均时薪之间的差距 男性和女性之间的关系. 该大学的平均工资差距为15岁.8%也就是 高于 2020年英国更广泛的经济 (13.9%),与高等教育部门的薪酬差距大致相当 属于 2019年的收入水平为2.02亿英镑至4亿英镑 (15.2%). 这是1.与以前相比,工资差距增加了0% (14.8%).

中位数收入差距是指平均收入的中点与中间点之间的差距 男性的时薪(按数字顺序列出)与女性的时薪相比 女性平均时薪的中点. 该大学的 平均工资差距为13.2%,低于英格兰整体经济水平 2020 (14.9%),低于高等教育部门 2019年的收入水平为2.02亿英镑至4亿英镑 (13.7%). 这代表10.与前一年相比下降1% (23.3%). 这在很大程度上是由于工作人员比例的下降 在大学薪酬结构中较低的职系.

性别奖金差距

在本报告所涵盖的报告期内,奖金支付在 大学通过表彰奖向个人和团队支付 对这所大学做出了重大贡献.

平均奖金性别薪酬差距显示了平均奖金之间的差异 男女职员的薪酬. 这所大学的平均性别奖金差距 增加到3个.7%,从-6开始.7%是前一年报告的. 这个增长是 主要是因为2020年颁发了全体员工表彰金, 这一选项的女性比例高于男性,原因是 大学劳动力的人口统计.

2021年,女性的平均奖金为640英镑,而男性的平均奖金为640英镑 平均奖金为664英镑.

大学职员的奖金性别薪酬差距中位数一直保持在0% 是否与前几年一致.

男女同事领取奖金的比例

整个大学的同事中获得奖金的比例低于 法定定义是7.5%的女性获得奖金,5%的女性获得奖金.3% of 男性获得奖金. 这说明女性的比例较高 男性获得奖金,但更多的女性受雇于男性(56%) 报告日期的职员均为女性).

男女同事在每个薪酬四分位数中的比例

大学已经确定了女性和男性同事的百分比 四个四分之一的工资,将劳动力分成四个相等的部分.

女性同事占68人.最低四分位数的8%这一比例有所上升 与前一年相比(65%)和62.7%是中下四分之一 比去年(65人)有所减少.1%).

中上四分之一的比例与女性同事的比例更为平衡 52.2%的人口,而50.前一年7%.

在上四分位数,女性和男性的差距为42.1%女性及 57.9%为男性,与前一年持平.

为什么目前最好的足彩app会有性别收入差距

另一个导致该大学薪酬差距的因素是,男性在高级学术职位上的比例较高, 在29日.3%的教授是女性(截至快照日期,128位教授中有29位是女性). 这不仅是大学关注的问题,也是整个高等教育界普遍存在的问题.

缩小性别收入差距的一个方法是增加大学领导职位上的女性人数, 尤其是在学术领域, 并确保大学各个层次的职位能吸引不同的申请者.

大学认识到仍然存在许多挑战,并决心采取行动,以确保目前最好的足彩app的日常实践反映了目前最好的足彩app的政策承诺的质量.

目前最好的足彩app如何解决性别收入差距

平等、多样性和包容是社会发展不可或缺的要素 大学的战略. 大学致力于实现该战略中概述的雄心壮志,明确的行动被确定为大学平等的一部分, 多样性和包容性框架及其雅典娜天鹅行动计划.

该大学非常自豪地获得了平等挑战组织(ECU)雅典娜天鹅宪章铜奖, 以表彰所做的工作 在整个大学解决性别平等问题.

声明

为了遵守《十大足彩平台》, 大学须于每年3月31日公布所有受聘员工的性别薪酬差距资料.

平等, 多样性和包容性是目前最好的足彩app所有工作的基础,也是目前最好的足彩app的身份和工作的核心. 目前最好的足彩app的承诺不限于平等立法的最低法律要求, 因为目前最好的足彩app的目标是尽可能提供最佳实践.

十大足彩平台是一所多元化的大学, 多元文化和国际社会, 致力于以包容的方式工作, 发展一支反映目前最好的足彩app学生社区的劳动力队伍, 朴茨茅斯市和该地区的多样性.

目前最好的足彩app决心找出并消除任何潜在的性别偏见,并确保目前最好的足彩app有一个重视所有员工的包容文化.

本报告发布的数据是准确的,符合《目前最好的足彩app》的要求.