工作人员在开会

平等、多样性和包容

不同的声音,一个共同体

目前最好的足彩app致力于建设包容的文化

目前最好的足彩app致力于建设一种包容的文化——不同的声音, 一个社区——这对目前最好的足彩app的学生和员工的生活和经历产生了积极的影响.

目前最好的足彩app知道还有很多工作要做, 但目前最好的足彩app决心创建一个以尊严和尊重为基础的社区,让每个人都能茁壮成长,并反映出目前最好的足彩app大学雄心勃勃的价值观, 开放负责.

目前最好的足彩app的三个目标是:

  1. 建立积极包容的文化,激发员工和学生发挥潜能.
  2. 为目前最好的足彩app的员工和学生社区争取公平的代表和公平的结果.
  3. 培养对平等的深刻理解, 多样性和包容性(EDI)数据,以实现合理的基于证据的决策.

目前最好的足彩app有一个新的 EDI框架和EDI治理结构 帮助目前最好的足彩app实现目标, 这包括为目前最好的足彩app的员工和学生网络提供更大的发言权,以及一个新的指导小组,由来自大学的更多高级领导来推动所需的变革.  

目前最好的足彩app还与包括石墙多样性冠军在内的组织合作, 工薪家庭, 考虑到雇主, AccessAble, 残疾人自信与进步(包括雅典娜SWAN宪章和种族平等宪章), 提供目前最好的足彩app平等的指导和建议, 多样性和包容性.

报告及支援

目前最好的足彩app的 报告和支持工具 是否可以报告任何骚扰问题, 欺凌, 涉及或影响大学社区成员的仇恨或暴力行为. 问题可以匿名提出,也可以由目击者和那些经历过问题的人提出——目前最好的足彩app希望每一个事件都能被记录下来, 并确保每个人都能得到正确的支持.

员工网络

目前最好的足彩app的员工网络由员工管理,也为员工服务. 通过网络,目前最好的足彩app的工作人员使用他们的声音来告知和推广大学的政策.

参与网络的各方共享指导和资源, 提出和决定改善大学文化的行动.

目前最好的足彩app所有的网络都因致力于解决性别不平等问题而得到加强.


目前最好的足彩app的员工网络包括:

  • LGBTQ员工网络
  • 妇女职员网络
  • 家长和护理人员网络
  • 残疾员工网络
  • 多元文化员工网络
  • 神经多样性人员网络
  • 种族平等支持者网络
  • 骚扰顾问网络

 

员工可以在这里加入网络

电子邮件: equality@akashicfields.com


平等宪章和计划

作为目前最好的足彩app对平等承诺的一部分, 多样性和包容性, 目前最好的足彩app拥有校级铜奖,两次全国先进高等教育平等宪章- 雅典娜天鹅种族平等宪章. 这些奖项肯定了目前最好的足彩app致力于建设积极包容的文化,  使目前最好的足彩app能够继续提供对平等的诚实评估, 大学的多样性和包容性, 并确定目前最好的足彩app需要采取的良好做法和行动,以继续改进和推动这一进程.


雅典娜·斯旺宪章

自2014年以来,目前最好的足彩app举办了校级雅典娜天鹅铜奖,表彰 目前最好的足彩app对性别平等的承诺. 此外,目前最好的足彩app的11个学院和学院拥有自己的雅典娜天鹅铜奖.

如需进一步资料,请联络目前最好的足彩app charters@akashicfields.com.


种族平等宪章

2021年,目前最好的足彩app实现了目标 种族平等宪章 铜奖是目前最好的足彩app致力于提升黑人地位的结果, 亚洲及少数族裔教职员及学生.

目前最好的足彩app的目标是建立一种开放和信任的文化,允许对种族进行诚实的反思和艰难的对话,并承认种族不平等的存在.

目前最好的足彩app是被授予种族平等宪章铜奖的20所英国大学之一. 没有一所大学设立银奖或金奖, 这表明全国各地的大学在解决种族不平等问题上还有很多工作要做.

如需进一步资料,请联络目前最好的足彩app charters@akashicfields.com.


石墙多样性冠军

作为目前最好的足彩app工作的一部分,为所有LGBTQ+员工创造一个包容性的工作场所, 目前最好的足彩app是石墙多元化冠军项目的成员. 目前最好的足彩app积极地通过目前最好的足彩app的政策和标准将同样的价值观延伸给目前最好的足彩app的学生, 对大学和本地LGBTQ+支持团体和网络的本地赞助和支持.

了解更多 朴茨茅斯的LGBTQ+平等 资源,事件,支持团体,报告程序和政策.


AccessAble

自2015年以来, 该大学与AccessAble(以前是DisabledGo)合作,为工作人员提供支持, 学生和游客到达并在目前最好的足彩app的校园和建筑周围移动. 十大足彩平台访问指南 (请选择“访问指南”选项卡,然后“查看所有访问指南”).  


平等和多样性政策和报告

目前最好的足彩app的平等、多样性和包容相关政策、数据和报告包括:

教职员工和学生平等、多样性和包容性数据报告

公共部门平等义务, 根据2010年平等法案, 要求公共部门组织发布平等信息和 性别薪酬差距报告 每年.

该大学编制学生和教职员工EDI报告, 其中包括广泛的EDI信息和数据. 这些指标用于制定关键绩效指标,以监测和解决发现的任何问题.

2020-21年平等、多样性和包容性(EDI)数据的摘要如下所示,这已被划分为构成大学EDI框架的一部分的关键主题. 该数据每年由大学执行委员会和理事会接受和批准. 

其他信息可在大学的工作人员和学生的EDI报告, 哪些是可通过发送电子邮件请求的 equality@akashicfields.com,或通过呼叫 +44 (0)23 9284 8484.

 

2020-2021年本科生平等数据(英国/欧盟)

  • 在过去的一年里,女学生的比例增加了1%。, 残疾学生(+2%), 25岁或以上的学生(+3%)和LGBTQ+学生(+2%)
  • 与去年相比, 大学中少数族裔雇员的比例也有所增加, 学术和十大足彩平台职位(+1%)以及专业和支持职位(+1%)
  • Gender: 53% Male; 47% Female
  • Ethnicity: 70% White; 27% Black Asian and Minority Ethnic; 2% undisclosed
  • Disability: 79% Non-disabled; 20% Disabled; 1% undisclosed
  • Age on starting course: 87% aged under 25; 13% aged 25 or older
  • Sexuality: 73% Heterosexual; 10% LGBTQ+; 18% undisclosed
  • Gender: 53% Male; 47% Female
  • Ethnicity: 72% White; 15% Black Asian and Minority Ethnic; 13% undisclosed
  • Disability: 77% Non-disabled; 7%的残疾人; 17% undisclosed
  • Age: 20% aged under 36; 55% aged 36-55; 25% aged 56 or older
  • 性:37% Heterosexual; 4% LGBTQ+; 60% undisclosed
  • 性别:34% Male; 66%的女性
  • Ethnicity: 89% White; 6% Black Asian and Minority Ethnic; 5% undisclosed
  • Disability: 81% Non-disabled; 10% Disabled; 9% undisclosed
  • Age: 29% aged under 36; 54% aged 36-55; 17% aged 56 or older
  • Sexuality: 48% Heterosexual; 5% LGBTQ+; 47% undisclosed

吸引力和途径

  • 在过去的一年, 申请该大学学习的女性申请人比例有所增加(+2%)。
  • 与去年相比, 少数民族申请人申请学术/十大足彩平台职位的比例有所增加(+6%)。, 专业/辅助职位空缺(+2%)
  • Gender: 46% Male; 54% Female
  • Ethnicity: 24% White; 9% Black Asian and Minority Ethnic; 68% undisclosed
  • Disability: 84% Non-disabled; 15% Disabled; 1% undisclosed
  • Age on starting course: 92% aged under 25; 8% aged 25 or older
  • Gender: 48% Male; 43% Female; 9% undisclosed
  • Ethnicity: 69% White; 24% Black Asian and Minority Ethnic; 7% undisclosed
  • Disability: 77% Non-disabled; 9% Disabled; 13% undisclosed
  • Age: 41% aged under 36; 44% aged 36-55; 9% aged 56 or older; 6% undisclosed
  • Sexuality: 79% Heterosexual; 8% LGBTQ+; 14% undisclosed
  • 性别:31% Male; 62% Female; 6% undisclosed
  • Ethnicity: 84% White; 12% Black Asian and Minority Ethnic; 4% undisclosed
  • Disability: 80% Non-disabled; 10% Disabled; 10% undisclosed
  • Age: 60% aged under 36; 30% aged 36-55; 5% aged 56 or older; 5% undisclosed
  • Sexuality: 82% Heterosexual; 9% LGBTQ+; 10% undisclosed

招聘,甄选和录用

  • 年龄在25岁或以上的申请人最有可能被录取. 部分原因是新课程的增加吸引了不成比例的老年申请者
  • 提供学术及十大足彩平台职位空缺, 11%的少数族裔男性求职者获得了工作机会, 而白人女性申请者只有16%
  • Gender: 24% Male; 23% Female
  • Ethnicity: 27% White; 21% Black Asian and Minority Ethnic
  • Disability: 22% Non-disabled; 30% Disabled
  • Age on starting course: 22% aged under 25; 38% aged 25 or older
  • Gender: 13% Male; 16%的女性
  • Ethnicity: 15% White; 13%的亚洲黑人和少数民族
  • Disability: 14% Non-disabled; 16% Disabled
  • Age: 14% aged under 36; 14% aged 36-55; 15% aged 56 or older
  • Sexuality: 14% Heterosexual; 11% +同性恋群体
  • 性别:3.8% Male; 3.9%的女性
  • 种族:3.9% White; 3.8%是亚洲黑人和少数民族
  • 残疾:3.9% Non-disabled; 4.7%的残疾人
  • 年龄:3.6% aged under 36; 4.8% aged 36-55; 3.4%年龄在56岁或以上
  • 性:3.7% Heterosexual; 5.1% +同性恋群体

参与和幸福

  • 男生(和少数民族男生), 与女学生相比,他们更不可能接触福利服务
  • 性别:35% Male; 60% Female; 5% undisclosed
  • Ethnicity: 69% White; 29% Black Asian and Minority Ethnic; 2% undisclosed
  • Disability: 74% Non-disabled; 21% Disabled; 6% undisclosed

发展与进步

  • 与去年相比,各保护科目的退学率有所下降
  • 25岁及以上的学生退学率下降幅度最大(-1.8%)
  • 性别:6.0% Male; 3.6%的女性
  • 种族:4.7% White; 5.3%的亚洲黑人和少数民族
  • 残疾:4.7% Non-disabled; 5.4%的残疾人
  • 开始课程年龄:4岁.6% aged under 25; 6.7%年龄在25岁或以上

奖励与认可

  • 与去年相比, 在每一个受保护的特征中,学生获得第一或2:1的比例都有所增加
  • 少数民族学生的成绩进步最大(+3%)。
  • Gender: 80% Male; 87% Female
  • Ethnicity: 86% White; 76% Black Asian and Minority Ethnic
  • Disability: 84% Non-disabled; 82% Disabled
  • Age on starting course: 83% aged under 25; 85% aged 25 or older

之前的报告

2018-2020年平等目标

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同性恋群体平等

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